Ízelítő az Adatvezérelt HR kurzusból

Ahogy a marketing szakmában is már átvették az uralmat az adatok, úgy a HR stratégiai döntéseket is a felsővezetők ⅔-a adat alapon szeretné meghozni. Te mennyire vagy felkészülve erre a változásra?

Az adatvezérelt HR módszereivel bármilyen előzetes technológiai vagy analitikai háttértudás nélkül

• javíthatod a toborzási munkafolyamatok hatékonyságát

• növelheted a munkavállalók elégedettségét

• ráadásul a HR stratégiai szerepét is megerősítheted a cégedben

Ez a kurzus betekintést enged az adatvezérelt HR üzleti stratégiai szerepébe:

• Tisztázzuk, hogy mi az a HR analitika

• Bemutatjuk az adatvezérelt HR előnyeint vezető és munkatársi szemmel

• Nemzetközi nagyvállalatok példáin keresztül szemléltetjük, hogy hogyan implementálhatók az adatvezérelt HR módszerei

• Gyakorlati feladat segítségével kiszámoljuk, hogy hogyan tudod a HR tevékenységedet üzleti számokra fordítani

A kurzus eredményeként megtudhatod, hogy mennyi kiadással jár nektek a beérkező önéletrajzok előszűrésének éves költségei, és mennyi pénzt spórolhatnátok meg, ha akár csak a toborzás során beérkező önéletrajzok előszűrését automatizálnátok.

A Spark Institute-tal, az IBS nemzetközi üzleti főiskola digitális vezetőképző intézetének csapatával azon dolgozunk, hogy a jövő kihívásaira készítsük fel a HR szakértőket. Ez a képzés inspirációt ad a HR-szakembereknek arról, hogy hogyan tehetik meg az első lépéseket a HR Analitika módszereinek alkalmazása felé a mindennapokban. Bodonyi Dániel, People Analytics szakértő és elemző segítségével elsajátíthatod, hogyan alakíthatsz ki mérhetően jobb munkavállalói élményt biztosító munkatársi életutakat, és miképp fejlesztheted adatokkal a HR-t leginkább érintő területeket.

Ha felkeltette érdeklődésedet a képzésünk, iratkozz be!

FIGYELEM: Ez az online minitérning részét képezi a teljes Adatvezérelt HR kurzusunknak. A célunk az, hogy egyszerűen el tudd dönteni, hogy érdekel-e bővebben is a téma. Ha igen, akkor várunk sok szeretettel a teljes kurzuson is!