
Spark Institute at IBSTranszformatív képző intézet
|
|

Bodonyi DánielSzakértő, tréner, tanácsadó
|
|
Ahogy a marketing szakmában is már átvették az uralmat az adatok, úgy a HR stratégiai döntéseket is a felsővezetők ⅔-a adat alapon szeretné meghozni. Te mennyire vagy felkészülve erre a változásra?
Egyre többet hallani a HR analitika (vagy más néven People Analytics) területéről, amikor a HR jövőjét érintő, jelenét befolyásoló legfrissebb trendekről és eszközökről esik szó. Az adatvezérelt szemlélet az üzlet minden területén, így a HR-ben is egyre fontosabbá válik. Sokszor viszont nem könnyű a divatos “buzzwordök” mögé látni, és a jól csengő kifejezéseket gyakorlati módszerekre, valós versenyelőnyt jelentő pluszra, azonnal megvalósítható lépésekre váltani.
Az adatvezérelt HR módszereivel bármilyen előzetes technológiai vagy analitikai háttértudás nélkül
javíthatod a toborzási munkafolyamatok hatékonyságát
növelheted a munkavállalók elégedettségét
ráadásul a HR stratégiai szerepét is megerősítheted a cégedben
Mindezeket nem csak elméletben, de a gyakorlatban is elsajátíthatod ebben a digitális worshopban, kifejezetten ehhez a képzéshez fejlesztett segédanyagokkal, nemzetközi esettanulmányokkal, a tanulást segítő tesztekkel. Olyan területekkel fogsz megismerkedni, mint pl.:
A kurzus eredményeként:
A Spark Institute-tal, az IBS nemzetközi üzleti főiskola digitális vezetőképző intézetének csapatával azon dolgozunk, hogy a jövő kihívásaira készítsük fel a HR szakértőket. Ez a képzés is gyakorlati útmutatót és inspirációt ad a HR-szakembereknek arról, hogy hogyan tehetik meg az első lépéseket a HR Analitika módszereinek alkalmazása felé a mindennapokban. Bodonyi Dániel, People Analytics szakértő és elemző segítségével elsajátíthatod, hogyan alakíthatsz ki mérhetően jobb munkavállalói élményt biztosító munkatársi életutakat, és miképp fejlesztheted adatokkal a HR-t leginkább érintő területeket.
Ha Te is fel szeretnél készülni a HR szakmát érintő új kihívásokra, szeretnél inspirációt és új lendületet kapni, akkor tarts velünk, és mi mindenben segíteni fogunk, hogy élesben bevethesd a legfrissebb HR módszereket!
Egy történet, mielőtt belevágnánk: hogyan erősíti meg a HR analitika a HR stratégiai szerepét?
Nemzetközi példák: a HR analitika segítségével elérhető üzleti eredmények
Az adatvezérelt HR előnyei a vezetők számára
Az adatvezérelt HR előnyei a munkatársai számára
Hogyan épül fel a kurzus?
FELADAT: Számold ki az önéletrajzok előszűrésének éves költségét!
Milyen technológiai trendek alakítják a HR jövőjét?
A gazdasági trendek, amikre minden HR-esnek fel kell készülnie
Milyen munkaerő-piaci trendek miatt fontos a HR analitika?
Milyen HR-trendekre számíthatunk az elkövetkező években?
Mit jelentenek a divatos "buzzwordok"? (Big Data, Machine Learning, prediktív analitika, AI, People Analytics?)
Feladat: Tudáspróba
Gyakorlófeladat 1.
Gyakorlófeladat 2.
Gyakorlófeladat 3.
Gyakorlófeladat 4.
Milyen HR-adatokat érdemes gyűjteni, és hogyan modellezzünk egy HR-problémát az adatok segítségével?
FELADAT: Modellezz egy szabadon választott HR-problémát adatok segítségével!
Design Thinking
Kiválasztási folyamat feltérképezése
Jelölt journey feltérképezése
Érintkezési pontok feltérképezése
Interakciók feltérképezése
Háttérfolyamatok feltérképezése
Támogató IT rendszerek feltérképezése
A jelöltélmény feltérképezése
Hogyan használd a gyakorlatban az itt megszerzett tudásod?